WELFARE
研修・福利厚生
「技術」「営業」を究め、横河商事で長く働いてもらうため、
研修・福利厚生の手厚いサポートがあります。
研修制度
自己啓発支援制度
キャリアコンサルティング制度
福利厚生
就業・住宅に関する制度
有給休暇制度
入社初年度１０日間、次年度以降最大で２０日間。未使用分は、翌年度に繰越で最大４０日間。また、半日単位でも取得可能です。
失効有給休暇制度
失効となった有給休暇を最大40日間積み立てでき、傷病、介護、看護、入園式、入学式、産後産婦の負荷軽減、育児に関することに使用できます。
特別休暇制度
葬儀、結婚、転勤時、長期出張の前後などに取得できます。
交通費全額支給
交通費全額支給です。
時差出勤制度
７：００～１１：００の間で始業時間を選択できます。
在宅勤務
会社が認めた場合に在宅勤務が可能です。
社宅または住宅費補助
遠距離通勤者には社宅、その他生計を一にする世帯収入の1/2を占める方は住宅費補助を支給します。
出産・育児に関する支援制度
妊娠中の通勤混雑緩和措置
妊娠時、１日２回各３０分または１日１回１時間の遅参・早退が認められます。
産前産後休暇
産前６週間、産後８週間休暇を取得できます。
出産時の特別休暇
妻の分娩時に、分娩の日およびその前後各１０日の期間内に３日取得できます。
育児休職
子が２歳に達する日の前日まで休職できます。
育児時取得制度
子が小学校卒業するまでの期間、１日２時間を限度に、短縮勤務をすることができます。
育児のための時間外労働制限制度
小学校就学前の子を養育する社員が対象です。
子供に関する特別休暇
就学前の子の看護、または予防接種・健康診断を受けさせるときの休暇です。子が１人の場合は５日、子が２人以上の場合は１０日。
養育支援金
満１７歳以下の子１人につき、年１回 120,000円が支給されます。
介護に関する支援制度
介護休職
介護対象者１人につき第１回休職開始日から１年間できます。
介護時間取得制度
介護対象者１人につき３年間で２回までの範囲内で、１日２時間を限度に取得できます。
介護のための特別休暇
介護対象者が１人の場合は５日、２人以上の場合は１０日取得できます。
その他
インフルエンザ予防接種補助
インフルエンザ予防接種費用の補助が受けられます。（上限： 2,000円／年）
悠悠会（社内親睦会）
社内でイベント・交流を行う際に補助金が出ます。
